Manager Leren, ontwikkelen en vakmanschap

Bij iHub ligt een stevige basis voor Leren & Ontwikkelen. Nu is het tijd voor de volgende stap: samenhang aanbrengen, richting bepalen en bouwen aan een toekomstbestendige leerorganisatie. Ben jij de manager die bestaande bouwstenen weet te vertalen naar keuzes, implementatie en resultaten?

Als Manager Leren, Ontwikkelen & Vakmanschap ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, aanscherpen, concretiseren en realiseren van Leren & Ontwikkelen binnen iHub. Je bouwt voort op bestaande visies, analyses en ontwerpkeuzes en vertaalt deze naar een samenhangende en uitvoerbare aanpak die medewerkers ondersteunt in alle fasen van hun professionele ontwikkeling. Daarnaast geef je leiding aan het team Leren & Ontwikkelen, bestaande uit trainers en een backoffice, trainers van Educe en de nog te werven Adviseur Leiderschap.

Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en uitvoering en combineert strategisch denkvermogen met een sterke focus op realisatie. Waar voldoende richting aanwezig is, zorg jij dat plannen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk worden ingericht, getest, geïmplementeerd en geborgd. Je brengt samenhang aan tussen bestaande initiatieven en ontwikkelrichtingen, toetst bestaande inzichten kritisch en zoekt daarbij actief de samenwerking op met collega's en andere betrokkenen binnen en buiten iHub. Tegelijkertijd durf je keuzes te maken waar dilemma's of alternatieven bestaan, organiseer je eigenaarschap en verbind je leren en ontwikkelen aan vakmanschap, leiderschap, organisatieontwikkeling, innovatie en strategische personeelsontwikkeling.

Concreet betekent dit dat je:

• Samenhangend leer- en ontwikkellandschap verder ontwikkelt, met aandacht voor ontwikkelpaden, onboarding, vakbekwaamheid, deskundigheidsbevordering, expertiseontwikkeling en loopbaanontwikkeling;
• De organisatie van Leren & Ontwikkelen verder uitwerkt en doorontwikkelt, waarbij je samenhang creëert tussen adviseurs Leren & Ontwikkelen, beroepsopleiden, trainers en opleiders, praktijkexperts, onderzoek, vakgroepen en kennisnetwerken;
• Een integrale meerjarige ontwikkelagenda vormgeeft waarin organisatiedoelen, arbeidsmarktvraagstukken, vakmanschap, innovatie en strategische personeelsontwikkeling samenkomen;
• Leren en ontwikkelen verder verankert in teamontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, cultuurontwikkeling, professionele reflectie, verandervermogen, kennisdeling en expertiseontwikkeling;
• Bestaande inzichten en ontwerpkeuzes kritisch toetst, eigenaarschap organiseert en zorgt voor een samenhangend organisatiemodel met passende governance, kwaliteitsborging, financiering, sturing, monitoring en implementatie, waarbij je de balans bewaakt tussen centrale kaders en regionale ruimte.

Jouw team

Je maakt onderdeel uit van de afdeling Mens & Organisatie (M&O) en geeft leiding aan het team Leren & Ontwikkelen. Samen werken jullie aan de verdere ontwikkeling van een toekomstbestendige leerorganisatie waarin leren, vakmanschap en professionele ontwikkeling direct bijdragen aan de kwaliteit van zorg en onderwijs. Het team bestaat uit trainers en een backoffice, trainers van Educe en de nog te werven Adviseur Leiderschap. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur Mens & Organisatie.

De ambitie van iHub is helder, kinderen en jongeren helpen om weer regie te ervaren over hun eigen leven. We helpen hen om hun levenslust terug te vinden en perspectief te krijgen. Dat doen we vanuit jeugd en gezinszorg, pleegzorg en speciaal onderwijs. Wat ons uniek maakt, is dat we zorg en onderwijs samenbrengen. We werken multidisciplinair en kijken altijd naar het kind én het gezin.

Bij iHub werken ruim 3000 betrokken professionals die maatschappelijke impact willen maken. We zijn een grote organisatie met een professionele basis, maar voelen op onze locaties informeel, kleinschalig en dichtbij. Je krijgt vertrouwen, ruimte voor initiatief en volop mogelijkheden om door te groeien. Daarbij kijken we kritisch naar onszelf, leren we van de praktijk om zo continu te blijven verbeteren. Meer weten over werken bij iHub? Ga naar werkenbijihub.nl of over onze dienstverlening op www.ihub.nl.

Je kiest hier niet voor een functietitel, maar voor betekenisvol werk. We organiseren het werk zo dat energie, ontwikkeling en werkplezier geen extra’s zijn, maar de basis, nu en in de toekomst. Dat zie je terug in onze aandacht voor groei, balans en arbeidsvoorwaarden die meebewegen met jouw leven.

Je krijgt daarbij van ons:

• Een dienstverband van 36 uur per week;
• Een bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring, tussen € 4.537,08 en € 7.140,34 ,- bij een fulltime (36 uur) dienstverband (schaal 12, Cao Jeugdzorg);
• Vakantiegeld 8% en eindejaarsuitkering 8,3%;
• 200 Vakantie-uren per jaar bij een 36-urige werkweek;
• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
• Reiskostenvergoeding en overige arbeidsvoorwaarden conform cao Jeugdzorg en iHub-beleid.

Wat mag je nog meer van ons verwachten:

• Volledige flexibiliteit via het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, zoals kopen of verkopen van verlof, uitruilen van salaris of verlof voor extra netto vergoedingen of een fietsregeling, sportabonnement of vergoeding van studiekosten
• Aandacht voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, ondersteund door iHub
• Ruimte voor leren en ontwikkelen via opleidingen en duidelijke ontwikkelpaden
• Mogelijkheid tot hybride werken en flexibiliteit in je werkweek

In de functie van Manager Leren, Ontwikkelen & Vakmanschap staan strategisch inzicht, verbindend vermogen en besluitvaardigheid centraal. Als ervaren manager weet je complexe vraagstukken op het gebied van leren en ontwikkelen snel te doorgronden, samenhang aan te brengen tussen verschillende initiatieven en belanghebbenden en keuzes te maken die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Leren & Ontwikkelen binnen iHub. Je weet richting te geven, mensen te verbinden en tegelijkertijd voortgang te realiseren.

Verder vragen wij:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Ruime leidinggevende en strategisch managementervaring binnen een complexe organisatiestructuur.
• Ruime ervaring met het ontwikkelen en organiseren van Leren & Ontwikkelen binnen een organisatie met verschillende beroepsgroepen.
• Ervaring met het bouwen of doorontwikkelen van leerorganisaties, academies of strategische L&O-functies, evenals complexe verander- en transformatieopgaven.
• Ervaring met governance- en besturingsvraagstukken binnen complexe organisaties.
• Duidelijk affiniteit met zorg, onderwijs of maatschappelijke dienstverlening.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wil jij voortbouwen op een stevige basis en zorgen dat ambities op het gebied van leren en ontwikkelen daadwerkelijk hun weg vinden naar de praktijk? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet.

Solliciteer via de sollicitatiebutton op de functie van Manager Leren, ontwikkelen en vakmanschap bij iHub. We ontvangen graag je CV en een korte motivatie waarom deze rol helemaal bij je past. Reageren kan tot zolang de vacature online staat.

Wil je eerst meer weten over de functie of werken bij iHub? Neem dan contact op met Mireille van der Wiel (Corporate Recruiter) via 06 - 2851 8219.

Wanneer je bij ons komt werken vragen wij om een recent VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Acquisitie stellen we niet op prijs!

iHub zet zich in voor een inclusieve werkomgeving waarin diversiteit wordt omarmd en gewaardeerd. Wij geloven dat diversiteit onze organisatie creatiever, veerkrachtiger en sterker maakt. Samen streven we ernaar om een organisatie te zijn die de samenleving weerspiegelt. Herken jij jezelf in onze waarden, dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren!