Manager Behandelzaken

Ben jij een inhoudelijk gedreven leider in de jeugdzorg of jeugd-GGZ die koers houdt in complexe veranderopgaven? Geloof jij dat behandeling, verblijf en zorg pas echt effectief zijn wanneer deze integraal worden georganiseerd rondom het perspectief van de jongere, het gezin en onderwijs? En wil jij bouwen aan een omgeving waar vakmanschap, samenwerking en maatschappelijke impact centraal staan?

Dan is de rol van Manager Behandelzaken bij iHub locatie Rijnhove een sleutelpositie waarin jij inhoudelijk richting geeft, standaarden zet en duurzame koers bepaalt in een fase van transitie.

Locatie Rijnhove (op het Noorderpark in Alphen aan den Rijn) is uniek in hoe onderwijs en zorg samenkomen voor de 12+ doelgroep. We bewegen van traditionele jeugdzorg plus naar een nieuwe vorm van integraal werken waar zorg en onderwijs samenkomen (in de School2Care i.o.). Daarnaast is er ambulant ggz-aanbod, waaronder Gezin Totaal en individuele en gezinsgerichte behandelingen en outreachend aanbod genaamd Marathon, dat werkt vanuit de werkwijze familiekracht en MDFT.

Als gevolg hiervan heeft de locatie recent een ingrijpende transitie doorgemaakt: van een grootschalige JeugdzorgPlus-voorziening naar een kleinschalige setting met 48 trajecten, waarin zorg, onderwijs en verblijf in een intensief open omgeving wordt vormgegeven. Dit vraagt om kleinschaligheid, integrale samenwerking tussen zorg en onderwijs en maatwerk, waarbij onderwijs, behandeling en verblijf flexibel worden georganiseerd rondom de hulpvraag en het perspectief van de jongere en het gezin of systeem.

Als Manager Behandelzaken ben je inhoudelijk eindverantwoordelijk voor de zorginhoud op locatie Rijnhove, inclusief de zorg die binnen de onderwijscontext wordt georganiseerd. Je geeft richting aan de inhoudelijke koers en vertaalt visie naar samenhangende en uitvoerbare praktijk.

Jouw opdracht richt zich specifiek op:

• Verdere doorontwikkeling van de inhoudelijke basis die is gelegd
• Transformatie van gesloten naar open zorgvormen
• Versterken van het pedagogisch leer- en leefklimaat
• School2Care en het integraal dagprogramma, behandelingen en therapieën op de dag en in de verblijven
• Begeleiden van teams met veel nieuwe medewerkers
• Beweging maken van structuur naar eigenaarschap bij gedragswetenschappers en teams
• Positionering van Rijnhove als inhoudelijk expertisecentrum

Inhoudelijk leiderschap & visie

• Ontwikkelen, bewaken en uitdragen van de zorginhoudelijke visie van Rijnhove
• Vertalen van wetenschappelijke inzichten en maatschappelijke ontwikkelingen naar uitvoerbaar beleid
• Strategisch laveren binnen Jeugdwet, beroepscodes (BIG/SKJ), onderwijswetgeving en aanbestedingskaders
• Zorgen voor samenhang tussen jeugdzorg, zorg binnen onderwijs en gezin in de dagelijkse praktijk

Leidinggeven & professionalisering

• Inhoudelijk leidinggeven aan gedragswetenschappers van zorg en onderwijs
• Behandelaren en vaktherapeuten inhoudelijk aansturen en ondersteunen
• Ruimte creëren voor professioneel oordeel en vakmanschap
• Reflectie, leren en professionele dialoog stimuleren
• Zowel coachend als sturend kunnen optreden

Integrale sturing & samenwerking

• Werken in gedeeld leiderschap met locatiemanager en schooldirecteur, waarbij jij de zorginhoudelijke verantwoordelijkheid draagt binnen de onderwijscontext
• Bewaken van balans tussen inhoud en bedrijfsvoering
• Samen richting en stabiliteit bieden aan de locatie

Boegbeeld & externe positionering

• Optreden als inhoudelijk boegbeeld van Rijnhove
• Strategische gesprekspartner voor gemeenten, inspecties en ketenpartners
• De inhoudelijke context helder kunnen verwoorden, ook bij incidenten
• Actief bijdragen aan regionale en landelijke netwerken

Jouw team
Je werkt in gedeeld leiderschap met de locatiemanager Zorg en de locatiemanager Onderwijs — een gelijkwaardig partnerschap waarin jij de zorginhoudelijke verantwoordelijkheid draagt. Je geeft inhoudelijk leiding aan de gedragswetenschappers van zorg en onderwijs en stuurt behandelaren en vaktherapeuten aan.

De visie en beoogde strategie zijn helder. De opgave is nu om deze in een fase van transitie duurzaam te verankeren in de praktijk. Wat deze rol uniek maakt:

• Strategisch inhoudelijk leiderschap: je geeft richting aan de zorginhoudelijke koers en bent een gezaghebbende gesprekspartner op inhoud, zowel intern als extern
• Integrale focus: je verbindt jeugdzorg, zorg binnen onderwijs en het gezin tot één samenhangend en herkenbaar werkend geheel
• Transitie mét fundament: je realiseert duurzame verandering vanuit een solide basis van kwaliteit, veiligheid en vakmanschap — geen ontwrichting, maar doelgerichte doorontwikkeling
• Expertisecentrum in wording: je helpt Rijnhove (zorg) en Rijnstroom (onderwijs) zich verder te ontwikkelen als een plek waar inhoudelijke kwaliteit zichtbaar en herkenbaar is binnen het veld
• Gedeeld leiderschap: gelijkwaardig partnerschap met locatiemanager Zorg en locatiemanager Onderwijs

De ambitie van iHub is helder: kinderen en jongeren helpen om weer regie te ervaren over hun eigen leven. We helpen hen om hun levenslust terug te vinden en perspectief te krijgen. Dat doen we vanuit jeugd- en gezinszorg, pleegzorg en speciaal onderwijs. Wat ons uniek maakt, is dat we zorg en onderwijs samenbrengen. We werken multidisciplinair en kijken altijd naar het kind en het gezin.

Bij iHub werken ruim 3000 betrokken professionals die maatschappelijke impact willen maken. We zijn een grote organisatie met een professionele basis, maar voelen op onze locaties informeel, kleinschalig en dichtbij. Je krijgt vertrouwen, ruimte voor initiatief en volop mogelijkheden om door te groeien. Daarbij kijken we kritisch naar onszelf en leren we continu van de praktijk.
Meer weten? Ga naar werkenbijihub.nl of ihub.nl.

Je kiest hier niet voor een functietitel, maar voor betekenisvol werk. We organiseren het werk zo dat energie, ontwikkeling en werkplezier geen extra’s zijn, maar de basis, nu en in de toekomst. Dat zie je terug in onze aandacht voor groei, balans en arbeidsvoorwaarden die meebewegen met jouw leven.

Je krijgt daarbij van ons:

• Een salaris in schaal 13 van de CAO Jeugdzorg
• Vakantiegeld 8% en eindejaarsuitkering 8,3%;
• 200 Vakantie-uren per jaar bij een 36-urige werkweek;
• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
• Reiskostenvergoeding en overige arbeidsvoorwaarden volgens cao Jeugdzorg en iHub-beleid.

Wat mag je nog meer van ons verwachten:

• Volledige flexibiliteit via het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, zoals het kopen of verkopen van verlof, het uitruilen van salaris of verlof voor extra netto vergoedingen, een fietsregeling, een sportabonnement of vergoeding van studiekosten;
• Aandacht voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, ondersteund door iHub;
• Ruimte voor leren en ontwikkelen via opleidingen en duidelijke ontwikkelpaden.

Jij bent een zeer ervaren inhoudelijk leider die rust en richting weet te behouden in complexe dynamiek. Iemand die nabij durft te zijn, richting geeft waar het schuurt en inhoudelijk verantwoordelijkheid draagt. Je hebt:

• WO+-niveau binnen de jeugd-GGZ en/of jeugdzorg
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen de jeugdzorg en/of jeugd-GGZ
• Aantoonbare ervaring met grote veranderopgaven in een organisatie: je hebt bewezen te kunnen bewegen in transformaties, complexe dynamiek te kunnen navigeren, en je realiseert je wat dit vraagt van jou als professional — ook op het gebied van veerkracht en het vinden van bondgenoten
• Ervaring met doelgroepen met complexe vragen, residentieel en/of 24/7-aanbod en integrale zorg-onderwijscontexten
• Koersvast, reflectief en veerkrachtig

Wat deze functie nadrukkelijk níet is:

• Geen klassieke managementfunctie
• Geen uitvoerende behandelrol
• Geen rol met vaste routines of voorspelbare dynamiek
• Geen ivoren-torenpositie
• Geen rol met een uitgetekend stappenplan

Wil jij werken op een plek waar je elke dag het verschil maakt in het leven van jongeren en gezinnen met complexe problematiek Solliciteer dan via de sollicitatiebutton op deze functie bij iHub. Twijfel je nog of deze functie bij je past? Reageer gerust, we gaan graag met je in gesprek.

Na je sollicitatie nemen we binnen 5 werkdagen contact met je op. Heb je vragen over de functie of werken bij iHub? Neem dan contact op met Sandro Dhonre, recruiter via 06-43 75 61 77 of sandro.dhonre@ihub.nl.

Voor indiensttreding vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook maakt een referentiecheck onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

iHub zet zich in voor een inclusieve werkomgeving waarin diversiteit wordt omarmd en gewaardeerd. Wij geloven dat diversiteit onze organisatie creatiever, veerkrachtiger en sterker maakt. Samen streven we ernaar om een organisatie te zijn die de samenleving weerspiegelt. Herken jij jezelf in onze waarden, dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren!