Je browser is verouderd en geeft deze website niet correct weer. Download een moderne browser en ervaar het internet beter, sneller en veiliger!
Neem direct contact op met één van onze recruiters. Dan zoeken we samen naar jouw nieuwe baan.
Wil jij met jouw kennis van arbeidsrecht richting geven binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is? Als juridisch adviseur arbeidsrecht bij iHub werk je aan vraagstukken die raken aan mens, organisatie en maatschappij. Interessant? Lees onze vacature!
Als juridisch adviseur arbeidsrecht ben jij het juridische kompas van de organisatie op arbeidsrechtelijk gebied. Je vertaalt complexe wet- en regelgeving naar duidelijke adviezen en praktische oplossingen, zodat directie, management en M&O zorgvuldig en toekomstgericht kunnen handelen.
Je adviseert over arbeidsrechtelijke vraagstukken en fungeert als interne specialist en eerste aanspreekpunt voor complexe casuïstiek. Binnen vastgestelde kaders heb je een zelfstandige advies- en besluitvormende rol en word je vroegtijdig betrokken bij strategische personele en organisatievraagstukken. Je signaleert vroegtijdig kansen en aandachtpunten voor op arbeidsrechtelijk gebied en verzorgt de voorlichting over arbeidsrechtelijke thema’s.
Binnen iHub is veel beweging en speelt veel tegelijk. Veranderingen binnen de organisatie vragen om heldere juridische duiding, terwijl je in de praktijk te maken hebt met complexe casuïstiek.
Dat zie je terug in vraagstukken rondom ontslagdossiers, formele klachten en conflictsituaties. Ook ontwikkelingen in wet- en regelgeving, zoals de Wet DBA en veranderingen in arbeidsrelaties, maken dat actuele en stevige arbeidsrechtelijke kennis essentieel is.
Concreet betekent dit dat je:
Wat deze rol bij iHub onderscheidt?
Je hebt binnen duidelijke kaders een zelfstandige advies- en besluitvormende rol. Je wordt vroegtijdig betrokken bij personele en organisatievraagstukken, waardoor je niet achteraf toetst, maar vooraf richting geeft.
Je werkt in een organisatie die volop in beweging is, met uitdagingen rondom arbeidsmarktkrapte en de transformatie van jeugdzorg en primair onderwijs.
Daarbij heb je te maken met meerdere cao’s (Jeugdzorg, Primair Onderwijs, GGZ en Sociaal Werk), wat het arbeidsrechtelijke speelveld extra complex en dynamisch maakt. Juist in die dynamiek maak jij het verschil: je zorgt voor juridische kwaliteit, brengt consistentie in keuzes en verbindt beleid met de praktijk.
Jouw team
Je maakt deel uit van team HR Beleid, dat valt onder de afdeling M&O (Mens & Organisatie), en bestaat uit 2 HR-beleidsadviseurs. Je werkt nauw samen met de beleidsadviseurs en schakelt met verschillende afdelingen binnen en buiten M&O, waarbij je rapporteert aan de manager HR-advies, HR-beleid en HR-services. Samen ontwikkelen, implementeren en evalueren jullie HR-beleid en dragen jullie bij aan een veerkrachtige organisatie.
De ambitie van iHub is helder: kinderen en jongeren helpen om weer regie te ervaren over hun eigen leven. We helpen hen om hun levenslust terug te vinden en perspectief te krijgen. Dat doen we vanuit jeugd- en gezinszorg, pleegzorg en speciaal onderwijs. Wat ons uniek maakt, is dat we zorg en onderwijs samenbrengen. We werken multidisciplinair en kijken altijd naar het kind en het gezin.
Bij iHub werken ruim 3000 betrokken professionals die maatschappelijke impact willen maken. We zijn een grote organisatie met een professionele basis, maar voelen op onze locaties informeel, kleinschalig en dichtbij. Je krijgt vertrouwen, ruimte voor initiatief en volop mogelijkheden om door te groeien. Daarbij kijken we kritisch naar onszelf en leren we continu van de praktijk.
Meer weten? Ga naar werkenbijihub.nl of ihub.nl.
Je kiest hier niet voor een functietitel, maar voor betekenisvol werk. We organiseren het werk zo dat energie, ontwikkeling en werkplezier geen extra’s zijn, maar de basis, nu en in de toekomst. Dat zie je terug in onze aandacht voor groei, balans en arbeidsvoorwaarden die meebewegen met jouw leven.
Je krijgt daarbij van ons:
Wat mag je nog meer van ons verwachten:
In deze functie zijn organisatiesensitiviteit, strategisch denkvermogen en een stevige adviesvaardigheid belangrijk.
Bij arbeidsrechtelijke en organisatorische vraagstukken en weet je samenhang te zien, juridische kaders scherp toe te passen en keuzes te onderbouwen die passen bij zowel wet- en regelgeving als de praktijk.
Verder vragen wij:
Wil jij je kennis van arbeidsrecht inzetten in een organisatie met maatschappelijke betekenis? Solliciteer via de sollicitatiebutton op de functie van juridisch adviseur arbeidsrecht bij iHub. Reageren kan tot zolang de vacature online staat. Twijfel je nog? Reageer gerust, we denken graag met je mee.
Heb je vragen over de functie of werken bij iHub? Neem dan contact op met Mireille van der Wiel via 06-2851 8219.
Wanneer je bij ons komt werken vragen wij om een recent VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Acquisitie stellen we niet op prijs!
iHub zet zich in voor een inclusieve werkomgeving waarin diversiteit wordt omarmd en gewaardeerd. Wij geloven dat diversiteit onze organisatie creatiever, veerkrachtiger en sterker maakt. Samen streven we ernaar om een organisatie te zijn die de samenleving weerspiegelt. Herken jij jezelf in onze waarden, dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren!
