Soms begint een nieuwe stap niet met een vacature, maar met nieuwsgierigheid. Voor Daniëlle Vehling begon het met een simpele klik. “Ik was op zoek naar een plek waar ik me verder kon ontwikkelen tot systeemtherapeut,” vertelt ze. “iHub kende ik al vanuit mijn werk, dus daar ben ik gaan kijken.”

Ze scrolt door de vacatures. Ze vond niet meteen iets passend in de regio waar ze graag wilde werken. Wel zag ze een interessante vacature, maar had ze niet meteen alles wat nodig was voor die functie. Ze besluit om op de website te klikken op de knop: koffiedrinken met een recruiter.

“Ik dacht: waarom niet? Ik wil gewoon eens in gesprek”, vertelt Danielle. Ze vult het formulier in. Geen perfect passend profiel, een nog niet afgeronde opleiding, maar wel een eerlijk verhaal. Wie ze is, waar ze staat en waar ze naartoe wil. “En toen heb ik gewoon op die knop gedrukt.”

Wat volgt, had ze niet helemaal verwacht. “Vrij snel werd ik gebeld,” vertelt ze. “En wat me meteen opviel: het was persoonlijk. Er werden gerichte vragen gesteld. Ik merkte gewoon: mijn verhaal is echt gelezen.”

Intern werd er meteen meegedacht. Waar zou Daniëlle passen? Welke plek sluit aan bij haar verhaal? Een paar dagen later komt het antwoord: Zoetermeer.

Wat begint als een digitaal koffiemoment, krijgt langzaam meer vorm. Maar zonder de druk die vaak bij solliciteren hoort. “Ik vond het zo prettig dat het niet werd ingestoken als een sollicitatie,” zegt ze. “Meer als: laten we kennismaken en kijken wat we voor elkaar kunnen betekenen.”

Die benadering verandert alles.
“Je hoeft jezelf niet te bewijzen. Je mag gewoon laten zien wie je bent. En samen onderzoeken of het past.”

Tijdens het gesprek op locatie wordt dat gevoel bevestigd. Er is openheid, eerlijkheid, ook over twijfels.
“Ze waren heel transparant. Ze zochten eigenlijk iemand die al verder was in de opleiding. Maar tegelijkertijd werd er ook gekeken naar mijn potentie.”
Juist die combinatie raakt haar.
“Dat vond ik sterk. Niet alleen kijken naar wat er nog niet is, maar ook naar wat er wél is.”

Er is geen moment met confetti of een groot besluit. Het zit in iets kleiners. Een gevoel dat langzaam groeit tijdens het gesprek.
“Op een gegeven moment dacht ik: ja… hier zou ik wel willen werken.”

Niet omdat het moest. Niet omdat er een vacature openstond. Maar omdat het klopte.
“De sfeer, de manier van communiceren, de oprechte interesse. Het voelde gewoon goed.”

Inmiddels werkt Daniëlle bij iHub Familiezorg in Zoetermeer als systeemtherapeutisch werker in opleiding. Precies de richting waar ze naar zocht.
“Ik zit nu op een plek waar ik kan groeien. Dat was mijn doel.”

Als ze terugkijkt, ziet ze hoe bepalend dat eerste contactmoment was.
“Het begint met serieus genomen worden,” zegt ze. “Dat je voelt: er wordt echt naar je gekeken.”
Maar misschien nog belangrijker: de gelijkwaardigheid.
“Het is geen standaard sollicitatieproces. Je gaat echt in gesprek. Dat maakt het laagdrempelig, maar ook eerlijker.”
En dat werkt twee kanten op.
“Je onderzoekt samen: past dit? In plaats van dat één kant alleen beoordeelt.”

Daniëlle hoeft niet lang na te denken over haar advies. “Gewoon doen.”
Ze lacht. “Echt. Druk gewoon op die knop.”

Maar wel met een kleine kanttekening:
“Vertel iets over jezelf. Waarom wil je dit gesprek? Wat zoek je? Hoe duidelijker je bent, hoe beter zij met je mee kunnen denken.”

Want dat is volgens haar het verschil.
“Je zet zelf een stap. Je wacht niet af, maar neemt initiatief. En dat verandert het hele gesprek.”

Ze denkt even na.
“Het is de meest laagdrempelige manier om te ontdekken of iHub bij je past—zonder dat je meteen ergens aan vastzit.”