Recruiter/Adviseur Inhuurdesk

Ben jij de schakel tussen inhuuraanvragen, leveranciers, leidinggevenden en het recruitmentteam? Heb je kennis van externe inhuur en de bijbehorende wet- en regelgeving? Zorg jij ervoor dat het hele proces – van aanvraag tot onboarding – soepel en efficiënt verloopt? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als Recruitment Adviseur Externe Inhuur ben jij het eerste aanspreekpunt voor tijdelijke inhuuraanvragen binnen onze organisatie. Je zet de Inhuurdesk op binnen ons recruitmentteam en zorgt ervoor dat aanvragen correct worden beoordeeld, uitgezet bij de juiste leveranciers en begeleid van contractering tot onboarding.

Je adviseert leidinggevenden over de meest geschikte inhuurconstructies, zoals uitzenden, detacheren en ZZP, en waarborgt de naleving van wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA. Dankzij jouw expertise verlopen alle inhuurprocessen efficiënt, compliant en volgens de interne richtlijnen.

Daarnaast zorg jij ervoor dat versnipperde en decentrale inhuurstromen worden gebundeld tot een gestroomlijnd en transparant proces. Hierdoor kan de organisatie snel en effectief flexibele arbeidskrachten inzetten.

Verder onderhoud je nauwe contacten met bureaus en leveranciers, bewaak je de administratieve afhandeling van contracten en onboarding binnen AFAS en signaleer je verbeterkansen in het inhuurproces.

Jouw belangrijkste taken:

• Beoordelen en afhandelen van inhuuraanvragen en het vinden van de juiste leverancier.

• Adviseren en fungeren als sparringspartner voor leidinggevenden over inhuurconstructies en compliance.

• Onderhouden en managen van relaties met uitzendbureaus, detacheerders en andere leveranciers.

• Optimaliseren van het inhuurproces – van aanvraag tot plaatsing – om snelheid en kwaliteit te verhogen.

• Zorgdragen voor een soepele en correcte administratieve afhandeling in AFAS en contractbeheer.

• Waarborgen van wet- en regelgeving rondom externe inhuur (zoals de Wet DBA).

• Monitoren van de arbeidsmarkt en wetgeving en deze vertalen naar concrete adviezen.

• HBO werk- en denkniveau.

• Ervaring in recruitment, HR of externe inhuur.

• Kennis van de Wet DBA en contractvormen zoals uitzenden, detacheren en ZZP (of de bereidheid om dit te leren).

• Ervaring met leveranciersmanagement, contractbeheer en het optimaliseren van inhuurprocessen.

• Affiniteit met HR-administratie en systemen zoals AFAS.

• Strategisch inzicht en procesmatig denken: je signaleert kansen en weet deze om te zetten in concrete verbeteringen.

• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve, oplossingsgerichte instelling.

• De kans om indirect bij te dragen aan een betere toekomst voor onze jongeren.
• Een uitdagende rol binnen een dynamisch en professioneel recruitmentteam.
• Een salaris conform de cao Jeugdzorg. Deze functie is ingedeeld in schaal 9, met een bruto maandsalaris tussen € 3.191,69 en € 4.766,96 (bij een fulltime dienstverband).
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals: • Een eindejaarsuitkering van 8,3%. • Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn. • Een fietsplan en een werkgeversbijdrage aan de zorgverzekering. • 200 vakantie-uren per jaar (bij een 36-urige werkweek). • Overige arbeidsvoorwaarden conform de cao Jeugdzorg.
• De mogelijkheid om het inhuurproces verder te professionaliseren en verbeteren.
• Ruimte voor eigen initiatief, optimalisatie en doorgroeimogelijkheden.

Herken jij jezelf in dit profiel? Wil jij de uitdaging aangaan om de Inhuurdesk op te zetten binnen het speciaal onderwijs en de jeugdzorg? Dan komen we graag met je in contact!

Heb je vragen? Neem dan contact op met Rick van Rijn (Recruiter) via 06-12772716.