Ambulant PEL Medewerker Park Bergse Bos

Bij PEL geloven we dat echte verandering niet alleen ontstaat door praten, maar vooral door doen, ervaren en reflecteren. We werken met kinderen, jongeren, gezinnen en teams rondom het kind en helpen hen om gedrag- en interactiepatronen zichtbaar te maken en te doorbreken. Dat doen we niet alleen aan tafel, maar juist ook in beweging: in activiteiten, in de natuur, bij gezinnen thuis of op andere plekken waar leren en ervaren samenkomen.

Voordat je verder leest, PEL staat voor Project Ervarend Leren.

Als Ambulant PEL Medewerker werk je met veel zelfstandigheid en eigen regie over je trajecten. Je werk vindt plaats op verschillende plekken: bij gezinnen thuis, op een terrein of in de natuur, op kantoor of vanuit huis wanneer je aan rapportages werkt. In deze rol help je gedrag- en interactiepatronen zichtbaar te maken en te doorbreken. Dat doe je door activiteiten te combineren met kritische, reflectieve gesprekken. Door samen iets te ondernemen, bijvoorbeeld een fysieke activiteit, een intensieve gezin dag of een meerdaagse tocht, ontstaat er ruimte om patronen te herkennen en doorbreken en te oefenen met nieuw, helpend gedrag.

Je werkt met kinderen en jongeren van 0 tot 18 jaar en altijd in de context van het systeem rondom het kind. Dat betekent dat je trajecten uitvoert met gezinnen, maar ook met teams van professionals die bij een kind betrokken zijn. Zo word je bijvoorbeeld ingezet in een intensieve verkenningsweek, waar je snel inzicht biedt in de dynamiek van het gezin. Vervolgens werk je gericht aan het oefenen en bestendigen van nieuwe gedrag- en interactiepatronen. Daarnaast voer je individuele trajecten met jongeren, bijvoorbeeld in de vorm van ervaringsgerichte activiteiten waarin verantwoordelijkheid, zelfreflectie en doorzettingsvermogen centraal staan.

Daarnaast werk je met teams van professionals aan samenwerking en het doorbreken van terugkerende patronen in hun dagelijkse praktijk. De focus ligt daarbij niet op kennisoverdracht, maar op ervaren, reflecteren en anders leren handelen. Soms word je ook gevraagd om coaching in het moment te bieden wanneer spanningen oplopen of een situatie dreigt te escaleren. In zulke momenten help je betrokkenen om rust te bewaren, patronen zichtbaar te maken en weer beweging in de situatie te krijgen.

Over iHub De ambitie van iHub is helder, kinderen en jongeren helpen om weer regie te ervaren over hun eigen leven. We helpen hen om hun levenslust terug te vinden en perspectief te krijgen. Dat doen we vanuit jeugd en gezinszorg, pleegzorg en speciaal onderwijs. Wat ons uniek maakt, is dat we zorg en onderwijs samenbrengen. We werken multidisciplinair en kijken altijd naar het kind én het gezin. 

Bij iHub werken ruim 3000 betrokken professionals die maatschappelijke impact willen maken. We zijn een grote organisatie met een professionele basis, maar voelen op onze locaties informeel, kleinschalig en dichtbij. Je krijgt vertrouwen, ruimte voor initiatief en volop mogelijkheden om door te groeien. Daarbij kijken we kritisch naar onszelf, leren we van de praktijk om zo continu te blijven verbeteren. Meer weten over werken bij iHub? Ga naar werkenbijihub.nl of over onze dienstverlening op www.ihub.nl.

Je kiest hier niet voor een functietitel, maar voor betekenisvol werk. We organiseren het werk zo dat energie, ontwikkeling en werkplezier geen extra’s zijn, maar de basis, nu en in de toekomst. Dat zie je terug in onze aandacht voor groei, balans en arbeidsvoorwaarden die meebewegen met jouw leven.

• Een unieke kans: onderdeel worden van een van de meest uitgebreide en gespecialiseerde jeugdzorglocaties in de regio.
• Toegang tot kennis en expertise: een netwerk vol ervaring waar je laagdrempelig gebruik van kunt maken.
• Maatschappelijke impact: de kans om écht het verschil te maken voor jongeren en hun gezinnen.
• Salaris: volgens cao Jeugdzorg, schaal 10 cao Jeugdzorg (minimaal € 3472,90 en maximaal € 5217,35 bruto per maand bij een 36-urige werkweek)
• Contract en zekerheid: een jaarcontract van 24 - 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.
• Ontwikkelmogelijkheden: volop kansen om jezelf verder te ontwikkelen binnen onze organisatie.

Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Vakantiegeld van 8%.
• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
• Een fietsplan en een werkgeversbijdrage aan de zorgverzekering.
• 200 vakantie-uren per jaar bij een 36-urige werkweek.
• De mogelijkheid om tijd-voor-tijd-uren en overuren flexibel uit te ruilen.

·       HBO-opleiding in een sociaal of pedagogisch domein (met SKJ-registratie)

·       Aantoonbare ervaring met jeugd en kennis van bijvoorbeeld autisme, ADHD en/of hechtingsproblematiek.

·       Sterke gespreksvaardigheden; je gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg en kunt omgaan met weerstand en emoties.

·       Werkt ervaringsgericht: je weet activiteiten in te zetten om gedrag en interactie zichtbaar te maken en verandering te laten ervaren.

·       Je kunt oordeelvrij handelen, maar neemt verantwoordelijkheid wanneer dat nodig is.

·       Je durft positie te kiezen bij onveiligheid en werkt vanuit de kaders van de jeugdzorg, inclusief kennis van de meldcode en relevante wet- en regelgeving.

·       Proactief en assertief; je spreekt je uit binnen het team en reflecteert op je eigen handelen.

·       Creatief, flexibel en wendbaar, maar ook planmatig en gestructureerd in het organiseren en evalueren van trajecten.

·       Hoge tolerantie voor ongemak; je kunt emoties en weerstand van ouders, jongeren en professionals verdragen zonder uit balans te raken.

Kom je werken in het PEL-team?
Je komt terecht in een klein en hecht team waarin openheid, vertrouwen en directe communicatie centraal staan. Collega’s ondersteunen elkaar intensief en er is ruimte voor kwetsbaarheid en reflectie. Tegelijk is er veel professionele vrijheid: je krijgt ruimte om zelf vorm te geven aan trajecten en om creatief te werken met activiteiten en interventies.

Het werk is afwisselend en vaak intensief, maar juist daardoor ook bijzonder leerzaam. Door de ervaringsgerichte aanpak zie je regelmatig snel resultaat en beweging bij gezinnen, jongeren en teams.

Het PEL-team bevindt zich bovendien in een pioniersfase. Het aanbod bestaat al langere tijd, maar sinds anderhalf jaar gaat het PEL-team door een fase van uitbreiding en ontwikkeling.

Kortom: een rol voor professionals die energie krijgen van het stimuleren van gedragsverandering bij vastgelopen systemen. Zie je dit wel zitten? Solliciteer dan vandaag nog!

Voor vragen kan je bellen met onze recruiter Robin van Vliet op 06-42645144.

Het geniet de voorkeur als je zsm. kan starten, maar we begrijpen ook dat een bepaalde opzegtermijn maakt dat je pas later in de tijd kan starten. Ook dan gaan we graag het gesprek aan!

iHub zet zich in voor een inclusieve werkomgeving waarin diversiteit wordt omarmd en gewaardeerd. Wij geloven dat diversiteit onze organisatie creatiever, veerkrachtiger en sterker maakt. Samen streven we ernaar om een organisatie te zijn die de samenleving weerspiegelt. Herken jij jezelf in onze waarden, dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren!